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          • 人才理念 
          • 公司人才觀:企業首先是創造人才,然后才是制造產品。
          • 公司用人觀:德為前提,能力為本。 
          • 公司發展觀:只有人的全面發展,才會有企業的發展。
          人才理念
          人才招募
          人才發展
          聯系方式
          • 成長平臺
          • 博士后科研工作站、國家工程實驗室、大型鑄鍛件研究所、重型壓力容器與核電技術研究所、重型機械設計研究院、裝備制造工藝研究所、信息技術所、國家職業技能鑒定所、國家級技能大師工作室等。
          • 晉升通道
          • 20190827155528337
          • 員工培訓培養
          • 新員工入職培訓
          • 為期15天的集中培訓,讓你全面了解、融入公司
          • 1對1師帶徒培養
          • 簽訂師徒協議,量身打造培養計劃,手把手助你快速勝任
          • 崗位技術技能培訓
          • 各層級的技術、技能提升培訓,助你快速成長
          • 內外部培訓
          • 內部強大師資庫,外部專業培訓機構,內部提升技術,外部拓展視野,全方位助你快速成才。
          • 在職學歷培養
          • 公費到知名高校參加在職學歷教育
          • 網絡在線學習E-Learning
          • 海量學習課程,幫助你隨時隨地學習提高
          • 聯系方式
          • 聯系部門:人力資源部
          • 聯系人:龔女士
          • 聯系電話:0838-2341391  2342583
          • 公司官網:http://www.www.dysonmotorsports.net
          • 簡歷投遞:eheczp@erzhong-heavy.com
          校園招聘
          社會招聘
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          • 成長平臺
          • 博士后科研工作站、國家工程實驗室、大型鑄鍛件研究所、重型壓力容器與核電技術研究所、重型機械設計研究院、裝備制造工藝研究所、國家職業技能鑒定所、國家級技能大師工作室等。
          • 晉升通道
          • 專業技術系列:助理工程師—主管工程師—主任工程師—技術專家—首席技術專家。
          • 業務管理系列:基層員工—主辦—業務主管—管理專家。
          • 操作系列:基層員工—技工—操作師—主管技能操作師—技能大師—首席技能大師。
          • 行政管理系列:基層員工—中層副職—中層正職—高層副職—高層正職。
          • 員工培訓培養
          • 新員工入職培訓
          • 為期15天的集中培訓,讓你全面了解、融入公司
          • 1對1師帶徒培養
          • 簽訂師徒協議,量身打造培養計劃,手把手助你快速勝任
          • 崗位技術技能培訓
          • 各層級的技術、技能提升培訓,助你快速成長
          • 內外部培訓
          • 內部強大師資庫,外部專業培訓機構,內部提升技術,外部拓展視野,全方位助你快速成才。
          • 在職學歷培養
          • 公費到知名高校參加在職學歷教育
          • 網絡在線學習E-Learning
          • 海量學習課程,幫助你隨時隨地學習提高
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